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人力資源 | 尊龍凱時藥業
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人力資源

Talent Strategy

人才驅動戰略

公司使命、願景、價值觀的踐行與戰略目標的實現,最終要落實於人才。
沒有人才,發展將成為空中樓閣;隻有人才,初願才能修成正果;
“人才興企”、“人才驅動戰略”是公司發展的基本理念與根本“國策”。
有人才,才擁有天下與贏得未來。

包容開放對待人才

無論您來自哪裏、何種膚色、何種語言,
如果您追求人類健康與社會福祉事業,
“尊龍凱時”將滿懷欣喜並張開雙臂“廣迎天下之才”;
無論您去往何處、何種因由、何種動念,
“尊龍凱時”將由衷地送上美好的祝福並期待您“歸來仍是少年”。

Talent System

選人標準
育人路徑
用人理念
勵人機製

3.
emphasis

三個側重

基層側重能力、中層側重管理、高層側重思維

4.
matching

四個匹配

崗位匹配、團隊匹配、文化匹配、時代匹配

5.
core

五個核心

能、績、勤、齊、正

3.
emphasis

三個側重

基層側重能力、中層側重管理、高層側重思維

4.
matching

四個匹配

崗位匹配、團隊匹配、文化匹配、時代匹配

5.
core

五個核心

能、績、勤、齊、正

HULUWA
Talent plan

尊龍凱時成長計劃

Promotion
sequence

晉升序列

M(管理)序列、P(專家)序列

Training
path

培養路徑

儲備人才

高潛人才

專業人才

T型人才

HULUWA
Talent plan

尊龍凱時成長計劃

Promotion
sequence

晉升序列

M(管理)序列、P(專家)序列

Training
path

培養路徑

儲備人才

高潛人才

專業人才

T型人才

Employee
perspective

從員工角度

幹擅長的事、幹喜歡的事、幹有挑戰的事

Company
perspective

從公司角度

任用有標準;用人所長、人盡其才,允許人才不完美、允許人才犯錯;團隊作戰;重視專業型、需要管理型、限製人際型、淘汰資曆型、杜絕忽悠型;提倡和保護遵循長期主義的實幹家。

Employee
perspective

從員工角度

幹擅長的事、幹喜歡的事、幹有挑戰的事

Company
perspective

從公司角度

任用有標準;用人所長、人盡其才,允許人才不完美、允許人才犯錯;團隊作戰;重視專業型、需要管理型、限製人際型、淘汰資曆型、杜絕忽悠型;提倡和保護遵循長期主義的實幹家。

entry level
employee

基層員工

寬帶薪酬

Middle
manager

中層幹部

寬帶薪酬+股權激勵

Senior
leadership

高層領導

寬帶薪酬+股權激勵+合夥人機製

entry level
employee

基層員工

寬帶薪酬

Middle
manager

中層幹部

寬帶薪酬+股權激勵

Senior
leadership

高層領導

寬帶薪酬+股權激勵+合夥人機製

Recruitment Information

集團總部
營銷總部
生產基地
招聘職位
職位類別
性別
學曆
工作地點
操作
EHR經理
不限
本科
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組織發展經理
不限
本科及以上學曆
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薪酬績效經理
不限
本科及以上學曆
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企管企劃經理
不限
本科及以上學曆
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總經辦主任
不限
本科及以上學曆
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自動化工程師
不限
本科及以上學曆
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數據管理工程師
不限
本科及以上學曆
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學習發展經理
不限
本科及以上學曆
海口美安科技園
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醫藥研發工程師
不限
碩士研究生及以上
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博士後科研工作站進站博士後
不限
博士研究生
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招聘職位
職位類別
性別
學曆
工作地點
操作
監察專員
男/女
大專及以上
杭州
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省區經理
男/女
大專及以上
貴州
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KA經理
不限
大專及以上學曆
不限
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抖快電商運營
不限
本科及以上學曆
杭州臨平餘之城1座
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天貓電商運營
不限
大專及以上學曆
杭州臨平餘之城1座
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OTC省區經理
不限
大專及以上學曆
不限
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招聘職位
職位類別
性別
學曆
工作地點
操作
化驗室主任
不限
大專
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微生物QC
不限
大專
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項目經理
不限
本科
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倉庫主任
男性
大專
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QA主管
不限
本科
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微生物QC班長
不限
大專
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